Het leerdoel scherp maken
We bespreken wat deelnemers na afloop moeten begrijpen of kunnen toepassen. We kiezen herkenbare situaties en stemmen de sessie af op rollen en beschikbare tijd.
Kennis & samenwerking
Afspraken gaan leven
als uw team meedoet.
Help medewerkers nieuwe werkwijzen begrijpen en toepassen. Simya ondersteunt met gerichte werksessies over kwaliteit, veilig omgaan met informatie en samenwerken aan verbetering.
Leren met de eigen zorgpraktijk als vertrekpunt
Van uitleg naar gezamenlijk handelen.
Een procedure versturen betekent nog niet dat iedereen weet wat die morgen in het werk verandert. Teams hebben ruimte nodig om vragen te stellen, situaties te oefenen en samen keuzes te bespreken.
We stemmen leerdoelen, deelnemers en werkvorm vooraf af. De inhoud sluit aan op een actueel vraagstuk: beter melden, zorgvuldig informatie delen, nieuwe collega’s inwerken of elkaar aanspreken op werkafspraken. We maken de stap van een sessie naar de dagelijkse praktijk expliciet.
Dit kan bij u spelen
- Een nieuwe werkwijze wordt verschillend begrepen.
- Uw team wil leren van incidenten zonder dat het gesprek vastloopt.
- Medewerkers hebben vragen over privacy in dagelijkse situaties.
- Een verbetertraject vraagt om meer betrokkenheid van het team.
Samen aan de slag
Zo ondersteunt Simya.
Samen oefenen en bespreken
Met geanonimiseerde situaties, vragen en kleine opdrachten verkennen medewerkers wat een afspraak betekent. Het doel is begrip én ruimte om knelpunten te benoemen.
Leren een vervolg geven
We vertalen inzichten naar een korte set teamafspraken. Met de leidinggevende bespreken we hoe deze terugkomen in werkoverleg, inwerken of een evaluatiemoment.
Wat u kunt verwachten
Concrete stappen.
Een helder overzicht.
Afhankelijk van uw vraag en de gemaakte afspraken kan de ondersteuning bestaan uit:
- Een afgestemd programma en heldere leerdoelen
- Praktische oefeningen passend bij het onderwerp
- Een samenvatting van besproken aandachtspunten
- Concrete teamafspraken voor de werkvloer
- Een voorstel voor opvolging in het team
De precieze werkzaamheden, verdeling van verantwoordelijkheden en planning spreken we vooraf met u af.
Van vraag naar uitvoering
Een traject in vier stappen.
- 01
Afstemmen
We kiezen doelgroep, onderwerp en leerdoel.
- 02
Voorbereiden
We verzamelen herkenbare situaties en passende werkvormen.
- 03
Samen leren
We begeleiden een interactieve werksessie.
- 04
Toepassen
We spreken af hoe het team verdergaat en evalueert.
Veelgestelde vragen
Meer duidelijkheid
over Training & teamontwikkeling.
Zijn dit geaccrediteerde zorgopleidingen?
De beschreven ondersteuning bestaat uit praktische organisatiegerichte werksessies. Er wordt geen accreditatie of beroepskwalificatie geclaimd.
Kan de sessie bij ons op locatie plaatsvinden?
Locatie, vorm, groepsgrootte en planning stemmen we af op het onderwerp en de deelnemers.
Kunnen jullie onze eigen procedures gebruiken?
Ja. Bestaande afspraken vormen een goed vertrekpunt. Deel voorbeelden zonder herleidbare cliëntgegevens.
Kijk ook verder
Onderwerpen die
hierop aansluiten.
Samen vooruit
Samen verder met Training & teamontwikkeling.
Vertel ons waar uw organisatie staat en wat u wilt bereiken. Samen bekijken we welke ondersteuning daarbij past.